Arbeidsovereenkomst laten opstellen

Als ondernemer krijgt u vroeg of laat te maken met werknemers. Voor u als ondernemer is het dan wel zo prettig een arbeidsovereenkomst met uw werknemers aan te gaan die past bij uw onderneming en voldoet aan alle wettelijke vereisten. Neem daarom vrijblijvend contact met ons op. Bij Smit en Smit Advocaten wordt alles van A tot Z voor uw onderneming geregeld.

Wat wordt er in een arbeidsovereenkomst opgesteld?

In een arbeidscontract worden in ieder geval de volgende zaken geregeld:

Duur: Om te beginnen is het belangrijk om de duur van de arbeidsovereenkomst goed te regelen. Er is de vaste overeenkomst, die in principe doorloopt tot de werknemer met pensioen gaat.

Tijdelijk: Er is ook de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Die kan beperkt zijn in tijd, bijvoorbeeld voor twaalf maanden. Ook het einde van een arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum worden vastgelegd, maar bijvoorbeeld kan de looptijd worden bepaald door af te spreken dat een werknemer werkzaam is gedurende de duur van het zwangerschapsverlof van een bepaalde collega. Bij deze variant is het dan wel van groot belang dat duidelijk het moment kan worden bepaald waarop het dienstverband zal eindigen. Dit vraagt om maatwerk.

Omvang: een belangrijk aspect is de omvang van de arbeidsovereenkomst. Is het een full time contract, of part time? Wat ook voorkomt is dat de arbeidstijd flexibel is, bijvoorbeeld met een minimum van 5 uur per week en een maximum van 20 uur. Dat wordt een ‘min-max-contract’ genoemd. Een alternatief kan een ‘nul-urencontract’ zijn: partijen spreken dan helemaal geen vast aantal uren af. Een nul-urencontract wordt veelal gebruikt bij oproepkrachten.

Beloning: een vast loon of is het salaris afhankelijk van bepaalde doelen (provisie/ bonus).
Geheimhouding/concurrentie-en/of relatiebeding :

• Moet de werknemer geheim houden wat hij hoort of ziet op het werk?
• Mag de werknemer overstappen naar een concurrent of moet die mogelijkheid worden beperkt?
• Hoe zit het met bescherming van relaties?

Overigens gelden er wel wettelijke beperkingen ten aanzien van het overeenkomen van een concurrentie- en/of relatiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Pensioen en collectieve afspraken: wat is er nog meer van toepassing aan regels binnen de organisatie. Geldt er een pensioenregeling? Etc.

Arbeidscontracten speciaal voor uw branche

Een arbeidsovereenkomst kunt u zo uitgebreid (laten) maken als u zelf wilt. Naast de standaard aspecten zoals duur, salaris en aantal vakantiedagen, zijn voor iedere branche verschillende aspecten belangrijk. Smit & Smit Advocaten nemen graag de tijd u te adviseren over alle aspecten van de arbeidsovereenkomst. Daar valt natuurlijk ook bijvoorbeeld het concurrentiebeding onder. Uw werknemer van vandaag, kan de concurrent van morgen zijn.

Arbeidsovereenkomst laten opstellen?

Heeft u een onderneming en wilt u een correcte arbeidsovereenkomst laten opstellen door een goeie advocaat? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Het eerste gesprek is bij ons altijd gratis. Wij helpen u graag. U kunt ons direct bereiken via 06-20138669 of 06-20142449.